Когда обед у сторожей

Когда обед у сторожей

Главная страница Форум Гарант

Добрый день!
По ст. 108 ТК на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Мы посчитали, что работа сторожей подпадает под это условие: им нельзя установить обед, который не включался бы в рабочее время, поскольку всё своё дежурство они должны быть на рабочем месте.
А каким образом установить порядок отдыха и обеда сторожей? В указанной статье говорится, что должны быть предусмотрены места для отдыха и приема пищи. Но это ведь «ночные сторожа»: все помещения на ночь закрываются — что тут можно установить для отдыха и приема пищи? Можно ли в ПВТР прописать, что обедают сторожа на своем рабочем месте, а работодатель обеспечивает им возможность готовки/разогрева пищи?

Также я не пойму, что можно указать про обеспечение отдыха сторожа в рабочее время и про место для такого отдыха.

Подскажите, пожалуйста, каким образом урегулировать эти вопросы..

И еще.
В такой формулировки раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора имеются какие-то несоответствия закону?

А каким образом установить порядок отдыха и обеда сторожей? В указанной статье говорится, что должны быть предусмотрены места для отдыха и приема пищи. Но это ведь «ночные сторожа»: все помещения на ночь закрываются — что тут можно установить для отдыха и приема пищи?
где-то они существуют, в каком-то помещении?

Можно ли в ПВТР прописать, что обедают сторожа на своем рабочем месте, а работодатель обеспечивает им возможность готовки/разогрева пищи?
пожалуйста. там же место для отдыха надо предусмотреть.

В такой формулировки раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора имеются какие-то несоответствия закону?
да. не определены продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, количество выходных и рабочих дней в неделе. а вот чередование смен и рабочих дней с выходными можно определять графиком, пожалуйста.

где-то они существуют, в каком-то помещении?
Стол в холле есть, там они и сидят.
В холле также имеется гардеробная, где они телевизор включают.
Можно указать, что обедают и отдыхают они в гардеробной?
И когда речь идет про отдых, то нужно ли для этого специально оборудованное место (с диваном или креслом)?

не определены продолжительность рабочего времени в неделю,
продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, количество выходных и рабочих дней в неделе.

А фраза про суммированный учет рабочего времени в один год часть этих моментов (про рабочее время в неделю, продлжительность рабочего дня) не сглаживает? Нужно всё прописывать в тД?

Можно указать, что обедают и отдыхают они в гардеробной?
да.

И когда речь идет про отдых, то нужно ли для этого специально оборудованное место (с диваном или креслом)?
да.

А фраза про суммированный учет рабочего времени в один год часть этих моментов (про рабочее время в неделю, продлжительность рабочего дня) не сглаживает?
нет. суммированный учет режим рабочего времени не определяет и не устанавливать его согласно требованиям закона в ПВТР/ТД не разрешает.

Нужно всё прописывать в тД?
да.

Источник

Вычитывается ли время обеда из рабочего времени сторожа если он работает в ночь?

«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время».

Поэтому думаю, что в Вашем случае перерыв включается в рабочее время и, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.

Высчитывается время обеда.

Ст. 108 ТК РФ указывает:

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

У Вас ночная смена.

Включается ли время обеда в рабочее время или нет у работника конкретной должности можно узнать, только ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, работодатель может и не включать время обеда в рабочее время. И тогда в обеденный перерыв работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Вплоть до того, что уходить с рабочего места.

Но как правило, на таких работах, как сторож в ночное время, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и приема пищи) сам по себе не предоставляется (как время отдыха, в течение которого работник может уйти с рабочего места).

И в этом случае работодатель обязан создать работнику условия для приема пищи и отдыха прямо на рабочем месте, что должно быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Вот тогда этот перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

Если же работодатель не включает время перерыва в рабочее время, то, следовательно, это дает работнику право в обеденный перерыв уходить с рабочего места.

Если Вы работаете сторожем, то наверняка не имеете права в течение смены покидать объект охраны.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время.

Таким образом, Ваш обеденный перерыв включается в рабочее время и должен быть оплачен.

В статье 108 ТК РФ,когда речь идет о работе сторожа сказано: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:  Как удержать ндфл с обедов

То есть законодатель делает отсылку к локальному нормативному акту-Правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание этих Правил в данной организации Однако исходя из специфики работы сторожа, когда невозможно покинуть рабочее место на время перерыва, связанного с приемом пищи, думаю что работодатель отразил в этих Правилах, что перерыв на обед включается в рабочее время и соответственно он должен оплачиваться

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник

Может ли сторож на обеденный перерыв ездить домой?

Я работаю сторожем базы частного предпринимателя, на обед езжу домой, здесь же в городе. Нам, работникам не выдают на руки ни трудового договора, не ознакамливают под роспись с правилами трудового распорядка, ни должностных инструкций. Похоже, что мы вообще законным образом не трудоустроены. Хозяин требует питаться на работе, запрещает ездить на обед домой, а время обеда нам не оплачивается. Правомерно ли это?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьей 108 «Перерывы для отдыха и питания» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть, право на обезденный перерыв закреплено за работником в соответствии с Трудовым кодексом. Продолжнительность обеденного перерыва должна быть прописана в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но, бывает и исключения: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место где сотрудник может принимать пищу должны быть также прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Нам, работникам не выдают на руки ни трудового договора, не ознакамливают под роспись с правилами трудового распорядка, ни должностных инструкций.

В данном случае, со стороны работодателя идет нарушение статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, где казано, что:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кроме этого, в течении трех рабочих дней с момента начала трудовой деятельности у данного работодателя Вас обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу и при необходимости выдать заверенную копию настоящего приказа Вам на руки, а также обязан оформить с Вами письменный трудовой договор в 2-ух экземплярах. При этом, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Правила в отношении оформления трудового договора определяются в статье 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Похоже, что мы вообще законным образом не трудоустроены.

В данном случае, наблюдаются нарушения со стороны работодателя в части оформления приема на работу, в части предоставления обеденного перерыва.

Рекомендую Вам письменно запросить у работодателя копию Вашего приказа о работе, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки. Соответствующее право закреплено за Вами статье 62 «Выдача документов, связанных с работой, и их копий» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, где указано:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Соответствующий запрос офорсляйте в 2-ух экзеплярах по одному кажной из сторон. На своем экземпляре заявления просите отметки о приеме: проставления входящего номера и даты. Если работадель не отреагирует на Ваш запрос и не предоставит копии документов, по которым Вы могли бы убедится в надлежащем оформлении трудовых отношений — то у Вас есть повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

запрещает ездить на обед домой, а время обеда нам не оплачивается. Правомерно ли это?

В данной части действия работодателя, конечно, не правомерны. Если работодатель, определяет должность сторожа, как сотрудника, которому перерыв для отдыха и питания предоставить невозможно, то он должен: во-первых, оплачивать время обеденного перерыва, та как Вы им не пользуетесь. а фактически находитесь на работе и осуществляете свою трудовую функцию, а во вторых обеспечить для Вас возможность приема пищи в рабочее время.

Читайте также:  Что такое обед флеш плеер

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Источник

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Обед — один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?

Чем работник может заниматься во время обеда

Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.

В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ( ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда ( ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.

Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка

В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

Как регламентировать время перерыва

Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени ( ч. первая ст. 108 ТК РФ)

Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

Плавающее время обеда

Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:

— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ).

Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела».

Читайте также:  Как пить таблетки пустырника до или после еды

Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

Можно ли не включать в рабочее время перекуры

Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.

В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:

— перерыв для обогрева;

— перерыв для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ);

— перерыв для снятия утомления при работе за компьютером

Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.

То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.

По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному ( ч. третья ст. 258 ТК РФ).

Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед

Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.

Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего «верхнего» контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).

Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца ( ч. вторая ст. 74 ТК РФ)

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин. × 6 раз = 42 мин.

Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда

В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.

Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей — то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).

Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192, 193 ТК РФ)

Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. ( ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах ( ч. пятая ст. 99 ТК РФ).

Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв

НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.

НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Юлия СВИНАРЕВА,
руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):

— Обеденный перерыв — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.

Алина ГОРЕЛИК,
юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):

— В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.

Татьяна БАСТРЫКИНА,
начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г. Челябинск):

— Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»

Источник

Поделиться с друзьями